Onderhandelingen cao umc gestaakt: acties volgen

26/04/2018

De onderhandelingen hebben voor de vakbonden niet tot een bevredigend resultaat geleid. Wat nu?

13 juni

De FNV heeft een ultimatum gestuurd aan de werkgevers (NFU), voor een laatste onderhandelingsronde op dinsdag 19 juni. Lukt het niet om tot overeenstemming te komen, dan volgen er acties.
Meer informatie? Lees het ultimatum.

7 juni 2018

De vier vakbonden roepen op tot actie. Lees hun verklaring en oproep.
Let ook op de berichten die verspreid worden in je eigen umc.
Zodra er meer concreet bekend is over acties, zullen we dat hier plaatsen.

29 mei 2018

De vier vakbonden hebben besloten om voor dit moment te stoppen met onderhandelen, omdat zij onvoldoende resultaat zien.

Er zijn wel enige resultaten geboekt, onder andere:

  • verhogen van de leeftijd voor avond/nachtdiensten is van tafel;
  • indexatie van de stagevergoeding;
  • uitslaapdiensten bij oproep bereikbaarheidsdienst in de nacht;
  • herstelverlof voor de werknemer als deze vanaf 60 jaar vrijwillig nachtdiensten blijft draaien;

Maar er blijven ook heel veel wensen liggen, waaronder
  • een fatsoenlijke loonsverhoging
  • een generatiepact (zoals bij de cao Ziekenhuizen);
  • verhoging van de vergoeding voor onregelmatige diensten;
  • extra verlofdag (5 mei);

Het lijkt erop dat er nu acties komen in de umc's. Zodra hier meer over bekend is, zullen we dat hier plaatsen; let in de tussentijd ook op de informatie van de vakbond in je eigen umc.

Wil je meer lezen hierover, kijk dan op de volgende plekken:

https://www.fnv.nl/sector-en-cao/alle-sectoren/zorg-en-welzijn/umc/nieuws/onderhandelingen-cao-umc-vastgelopen-tijd-voor-actie/

https://www.fnv.nl/over-fnv/pers/persberichten/persarchief/2018/mei/Universitair-Medisch-personeel-gaat-actievoeren/

----------------------------------------------------

25 april 2018: Nog geen nieuwe cao

Er is enige vooruitgang geboekt, maar er ligt nog geen fatsoenlijk resultaat tot nu toe.

Lees de 4-bondenbrief hierover. Ook is er een Matrix-overzicht met de verschillen tussen vakbonden en werkgevers.
Omdat de onderhandelingen nog niet erg vlotten, zijn de bonden begonnen met het opzetten van actiecomités in de umc's. Kijk op uw eigen intranet voor het actiecomité in uw umc, of neem contact op met de NVML via nvml.csb@nvml.nl . Op 28 mei zijn de laatste (geplande) onderhandelingen; daarna wordt gekeken of acties nodig zijn.


Maart 2018

De vakbonden zijn ontevreden over het overleg tot nu toe. De werkgevers hebben hun voorstellen van december 2017 ingetrokken en zijn begin maart met een nieuwe lijst wensen gekomen. Ook hier zitten te veel verslechteringen in voor het personeel, en te weinig verbeteringen.

Lees de inzet van de werkgevers (van 9 maart) hieronder.

Laatste verslag van de onderhandelingen is van 22 maart, zie de 4-bonden nieuwsbrief hierover.

Naar aanleiding hiervan komen er informatiebijeenkomsten in de umc's, begin april. De plaatsen en data kunt u vinden op het overzicht bijeenkomsten umc's.


Lees de 4-bondenbrief over het overleg van 15 maart.

De gesprekken hebben vooral in het teken gestaan van ambitie. Ambitie gericht op boeien, binden en behoud van medewerkers. Waar verbetering om een aantrekkelijke werkgever te blijven het uitgangspunt is.
De 4 vakbonden hebben aangegeven die ambitie in de inzet van de umc's niet terug te vinden.

De werknemersorganisaties kiezen voor toekomstgerichte afspraken. Deze afspraken moeten gelden voor alle umc-medewerkers. Maatwerkafspraken waarbij medewerkers afhankelijk zijn van hun leidinggevende of van HRM zijn onwenselijk, omdat ze kunnen leiden tot willekeur.
Wij kiezen voor:

-          Een loonstijging van 3,5%

-          Generatiebeleid waarbij betrokken medewerkers vrijwillig de keuze krijgen mee te doen.

-          Opleiden en ontwikkelen als recht.

-          Aanpakken van de werkdruk.

De werkgever kiest vooral voor een inzet gericht op: 

-          Maatwerk

-          Uitspelen van jong/oud.

-          Uitspelen van verschillende beroepsgroepen tegen elkaar.

-          Zoeken naar verslechteringen om ruimte te creëren om verbeteringen te financieren.

Er is op 9 maart een nieuwe inzetbrief van de NFU (werkgevers) uitgekomen.
Lees deze brief HIER.

Hieronder treft u de oorspronkelijke inzetbrieven van werkgevers en werknemers aan.



De inzet van FNV Zorg & Welzijn, de vakbond waarmee de NVML samenwerkt, is bekend. Heeft u ook meegedaan aan de enquête die de FNV in de maand oktober hield? Dan ziet u hopelijk iets van uw wensen terug in deze inzet.
U kunt de resultaten van de enquête en de inzet van de FNV HIER inzien.

Ook de inzet van de gezamenlijke bonden is bekend: klik HIER

15 december - ook de wensen van de werkgevers zijn bekend, deze kunt u HIER inzien.
Eén van de opvallende wensen van de werkgevers is: het verhogen van de leeftijd voor het draaien van avond- en nachtdiensten tot drie jaar voor de AOW-leefftijd, dat betekent dus tot ca. 64 jaar (pag. 3 van de werkgevers-inzet)! Graag horen wij wat u hier van vindt. Klopt de analyse van de NFU, dat de diensten nu vooral terechtkomen op de schouders van jongeren?

Vergelijking wensen werkgevers - werknemers.

Heeft u nog vragen of opmerkingen hierover? Neem dan contact op met de Commissie Sociale Belangen van de NVML via nvml.csb@nvml.nl

Overig nieuws