Onderhandelaarsakkoord cao Ziekenhuizen

16/05/2017
In de nacht van 16 mei hebben vakbonden en werkgevers een principe-akkoord bereikt over een nieuwe cao voor de ziekenhuismedewerkers.
Ruim een maand eerder legden werkgevers een onacceptabel bod op tafel, dat door de bonden werd afgewezen (zie onder). Op maandag 15 mei belegden de vakbonden nog een bijeenkomst om eventuele acties voor de komende tijd voor te bereiden. Daarna waren ze uitgenodigd bij de NVZ, de werkgevers. Na lang onderhandelen is dus een akkoord bereikt.
Voor meer informatie over dit akkoord verwijzen we u naar de website van de FNV:
Meer informatie hierover staat  - voor NVML-leden - op de ledenpagina.


(0ver het eindbod van de werkgevers van 7 april jl):

De belangrijkste punten waarom dit eindbod voor alle bonden onacceptabel is:
- een te geringe loonsverhoging (minder dan de inflatie!), die voor een deel betaald wordt door de medewerkers zelf;
- geen bereidheid tot een aangaan van een generatiepact, zodat ok jongeren een vast contract kunnen krijgen en het werk van ouderen verlicht wordt;
- de PLB willen de werkgevers maximeren op 400 uur (krijg je meer, dan ben je dit kwijt);
- werkgevers willen niet onderhandelen over bereikbaarheidsdienst in de nacht tot 57 jaar (is nu 58 jaar), en compensatie van 40 uur bij het vrijwillig draaien van deze diensten.

Dit zijn enkele punten uit het totale eindbod van de werkgevers. Wil je alles lezen?
Klik dan op Eindbod Werkgevers 7 april 2017.

Handtekeningenactie tot 15 mei

Dank voor het actief meedoen aan de handtekeningenactie en de petitie! De handtekeningen zullen binnenkort centraal aangeboden worden.



Overig nieuws